Teorias da Administração -Idéias fundamentais

Para entender as teorias da administração algumas definiçoẽs:

Teoria: É uma representação abstrata da realidade ou proposições sobre a realidade.

Administração: É a sabedoria da utilização de recursos sem danificar o financeiro da empresa

Recursos: Pessoas, instalações, tempo e informação.

Decisões: Execução, controle e organização.

Objetivos: metas concluídas.

Função administrativa: organização, execução e controle.

Teorias da Administração: são conhecimentos produzidos pela experiência prática das organizações.

Escola: É uma linha de pensamento que usaram o mesmo enfoque para analisar a administração.

Modelo de gestão: conjunto de técnicas, exemplo modelo japonês de administração.

Modelos de organização: produto de determinado modelo de gestão, exemplo mecanicista comportamental, etc.

Técnicas para solução de problemas: metodologia de planejamento, organização e execução.

A Administração :Evolução Histórica -Ideias precursora

Foi em 76 com a maquila a vapor que surgiu a concepção do trabalho que mudou a estrutura social e comercial da época fazendo assim abrir caminhos para o aparecimento das novas e modernas empresas.

A origem da teoria administrativa vem de muito tempo .A primeira contribuição veio de praticantes e não de teóricos . Isso vem desde o inicio das civilizações .

As 6 fases da história das empresas.

1-fase artesanal da antiguidade até a pré – revolução industrial até 1780

2 -fase da transição para a industrialização primeira revolução industrial 1780 a 1860

3-fase do desenvolvimento industrial segunda revolução industrial 1860 a 1914

4- fase do gigantismo industrial entre as duas grandes guerras mundiais 1914 a 1945

5 - fase moderna do pós-guerra até a atualidade 1945 a 1980

6- fase da globalização momento atual após 1980

Cronologia das origens do pensamento administrativo

Um dos primeiros pensamentos administrativos começou no ano de 1776 com Adam Smith e a partir disso foram melhorando com novas aplicações, remunerações, novos métodos de trabalho e planejamentos que melhoraram o trabalho dos operários, esses avanços começaram a melhorar na administração pois os autores, começaram a desenvolver esses estudos que geraram diferentes ferramentas para maior entendimento e evolução na administração.

No ano de 1900 Frederick Taylor implantou a administração científica que iniciou-se nesse século,ela pode ser dividida em cinco fases bem distintas. Cada uma dessas fases tem um aspecto importante para a administração.

As fases da empresa e da teoria administrativa

Até o ano 1780 a atividade predominante era a artesanal. A partir de 1780/1860 ocorreu a primeira revolução industrial, mas ainda não havia teorias predominantes, de 1860/1914 ocorreu a segunda revolução industrial onde foi criado a primeira ênfase chamada: ênfase nas tarefas e a teoria predominante era a administração cientifica, de 1914/1945 ouve as duas grandes guerras mundiais e o gigantismo industrial que se criou mais duas ênfases : ênfase na estrutura organizacional e ênfase nas pessoas com as teorias clássica, neoclássica e a teoria das relações humanas. Em 1945/1980 foi o período pós guerra a fase moderna onde permaneceu a ênfase na estrutura organizacional e ênfase nas pessoas, e também criou-se as ultimas duas ênfases a ênfase na tecnologia e ênfase no ambiente com as teorias neoclássicas, teoria da burocracia teoria estruturalista e as teorias comportamentais e de contingência. Após os anos 1980 que é o momento atual continua a ênfase no ambiente com a teoria de contingência

6 etapas

-1ª Fase: Ênfase nas tarefas.

É a fase que administrar significa planejar e racionalizar as tarefas que devem ser executadas pelos subordinados.
Metodizar o trabalho do operário, visando melhorar a eficiência do processo produtivo. Segundo essa fase’ ‘Administrar e estabelecer e prescrever a maneira pela qual as pessoas devem executar o seu trabalho cotidiano ''A ênfase nas tarefas é uma abordagem microscopia, feita ao nível do operário e não ao nível da empresa tomada com totalidade.

A ênfase nas tarefas, ao nível do operário, representa o primeiro enfoque administrativo.

-2 ª fase em que administrar é, sobretudo, planejar e organizar a estrutura de órgão e de cargo que compõem a empresa é dirigir e controla as suas atividades.

Verifica-se que a eficiência da empresa é muito mais do que soma da eficiência dos trabalhadores deve ser alcançada através da racionalidade, isso é, da adequação dos meios (órgão e cargo)aos fins que desejam alcançar, nível individual de cada operário com relação a tarefa foi muito ampliada, passando a considerar a estrutura organizacional da empresa. Três as abordagens: Teoria clássica de Fayol, Teoria da burocracia de Weber e a Teoria estruturalista.

-3 ª É a fase em que administrar é, sobretudo, lidar com pessoas.

Enfatizar as pessoas dentro da empresa, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas.

É chamada abordagem humanística e que pode ser desdobrada em duas escolas ou teorias: a escola das Relações Humanas e as teorias Comportamentais

-4 ª fase: É a fase em que administra é lidar com tecnologia, a fim de extrair dela a máxima eficiência possível
Com o advento da cibernética, da mecanização, da automação e, mas recentemente da robotização, a tecnologia posta a serviço da empresa passou a moldar-lhe a estrutura e a condicionar o seu funcionamento.

5 ª É a fase em que administrar é, sobretudo lidar com as demandas do ambiente e obter o máximo de eficácia da empresa. As relações da interação e a interação, entre empresas e seus ambientes passarão a explicar com mais profundidade certo aspectos da estrutura e dos processos operacionais utilizados pela empresa.

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